Acidente de Trabalho

O que acontece com o meu salário se eu sofro um acidente no trabalho?

Em caso de acidente ou tratamento devido a um desastre durante o trabalho ou no caminho para o trabalho, essa compensação por acidentes de trabalho é determinada pela Lei de Seguro de Compensação dos Trabalhadores e é pago pelo seguro de compensação dos trabalhadores.

É um sistema para garantir que os trabalhadores possam receber uma indenização em caso de lesão, doença, invalidez ou morte, devido a circunstâncias imprevistas.

Requisitos de pagamento:

  • Tratamento de doença (lesão provocada pelo trabalho);
  • Trajeto de ida-volta entre a residência do trabalhador e o local de trabalho;
  • Locomoção de um local de trabalho até o outro local de trabalho;
  • Incapacitado de trabalhar porque está em tratamento medico;
  • Não esteja recebendo salário porque ainda não pode trabalhar;
  • O período de espera (3 dias) expirou.

Se você está parado devido a lesão ou doença no trabalho, você receberá o benefício por afastamento de trabalho e pagamento a partir do quarto dia. Do primeiro dia do afastamento até o terceiro dia é denominado período de espera, a compensação por afastamento deste período, baseada nas Leis Trabalhistas, será paga pelo empregador (60% do salário médio por dia), mais até 20% de pagamento especial dos dias de folga.

Qual é o valor diário básico do benefício:

O cálculo é feito em cima dos três últimos salários pagos ao trabalhador, dividido pelo número de dias durante os três meses que antecedem o dia do acidente (o dia em que o diagnóstico do médico foi dado), incluindo o pagamento das horas extras.

Cálculo exemplo:

Caso os três últimos pagamentos corresponda ao salário de 250 mil ienes.

  • 250.000 × 3 = 750.000
  • Dividido (÷) por 92 dias = 8.153 ienes (valor diário)
  • 8.153×60% = 4.891 ienes (valor diário do benefício de 60%)
  • 8.153×20% = 1630 ienes (valor diário do pagamento especial de 20%)
  • Será concedido o valor total de 6.521 ienes que corresponde a 80% do valor diário básico do benefício para um dia de afastamento.

※ De acordo com a lei, é proibido demitir o trabalhador durante o período em que estiver afastado do trabalho por estar em tratamento médico devido ao ferimento e/ou doença decorrente de acidente de trabalho e por este motivo não poder trabalhar e também durante 30 dias após esse período.

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